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     受人工成本和市場環(huán)境的影響，有企業(yè)通過縮小門店面積來提高人效和坪效，也有企業(yè)開始探索合伙人制或承包制以降低人員成本，但更多連鎖藥店的第一選擇還是精簡人員配置。

       這對從業(yè)者自身的能力提出了更高要求。比如，連鎖藥店希望更多的執(zhí)業(yè)藥師轉(zhuǎn)型兼做店長來降低運營成本，這就要求執(zhí)業(yè)藥師在保持專業(yè)性的同時兼具經(jīng)營意識和管理能力。但由于執(zhí)業(yè)藥師的專業(yè)背景與門店管理所需的能力并不完全相符，相當(dāng)一部分執(zhí)業(yè)藥師無法勝任店長職務(wù)，這成為當(dāng)下藥店的用人難點。